Правила внутреннего трудового распорядка

• Текст •

Уставный суд Санкт-Петербурга

ПРИКАЗ

14 июля 2006 года № 16-ОД
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Уставного суда Санкт-Петербурга

В целях организации трудовой деятельности, повышения ее эффективности и укрепления трудовой дисциплины, руководствуясь положениями статей 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая мнение трудового коллектива Уставного суда Санкт-Петербурга (протокол общего собрания работников Уставного суда Санкт-Петербурга, не являющихся государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга, от 12 июля 2006 года № 1);

ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.     Утвердить   Правила   внутреннего   трудового   распорядка   Уставного    суда
Санкт-Петербурга согласно Приложению.
     2.     Установить, что Правила внутреннего трудового распорядка Уставного суда
Санкт-Петербурга вступают в силу с 1 августа 2006 года.
     3.     Главному специалисту отдела кадров аппарата Уставного суда Санкт-Петербурга
Е.   В.   Домаковой   ознакомить   работников   Уставного   суда   Санкт-Петербурга,   не
являющихся    государственными    гражданскими    служащими    Санкт-Петербурга,    с
Правилами внутреннего трудового распорядка Уставного суда Санкт-Петербурга.
     3.     Признать утратившим силу приказ от 1 марта 2002 года № 9-к «О Правилах
внутреннего трудового распорядка».
4.     Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель     подпись                                         С. Л. Сергевнин

Приложение к приказу
председателя Уставного суда Санкт-Петербурга
от 14.07.2006г.

Правила
внутреннего трудового распорядка Уставного суда Санкт-Петербурга
I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка Уставного суда Санкт-Петербурга (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, и регламентируют порядок приема и увольнения работников Уставного суда Санкт-Петербурга (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Уставном суде Санкт-Петербурга.
Правила внутреннего трудового распорядка не распространяются на судей Уставного суда Санкт-Петербурга и государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга в Уставном суде Санкт-Петербурга.

2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью организацию трудовой
деятельности, повышение ее эффективности и укрепление трудовой дисциплины.

II. Порядок приема и увольнения работников

     3.     Прием    на    работу    оформляется    приказом    председателя    Уставного    суда
     Санкт-Петербурга,    изданным    на    основании    заключенного   трудового    договора.    В
соответствии с положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации приказ
председателя Уставного суда Санкт-Петербурга о приеме на работу объявляется работнику
под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному
заявлению работнику выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа.
     4.     Трудовой   договор   заключается   в   письменной   форме,   составляется   в   двух
экземплярах,    каждый    из    которых    подписывается    председателем    Уставного    суда
Санкт-Петербурга    и     гражданином,    поступающим     на    работу    в    Уставный    суд
Санкт-Петербурга;   один   экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится в отделе кадров аппарата Уставного суда Санкт-Петербурга (статья 68 Трудового
кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению председателя Уставного суда Санкт-Петербурга или уполномоченного им лица. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

-     заявление о приеме на работу;
-     собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
-     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     -     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-          документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-          документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-          медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих
его приему на работу в случаях,   предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.

В отдельных случаях в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в установленном законодательством порядке.

     6.     В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации при
     заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника в целях
проверки    его    соответствия    поручаемой   работе.    Срок    испытания    устанавливается
продолжительностью от трех до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период
временной   нетрудоспособности   работника   и   другие   периоды,   когда   он   фактически
отсутствовал на работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных положениями статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

     7.     При приеме на работу в Уставный суд Санкт-Петербурга гражданин должен быть
     ознакомлен с:
-     положениями Трудового кодекса Российской Федерации;
-     настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
-     нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
     -     иными локальными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к
трудовой функции работника.
8.          Для   формирования   личных   дел   гражданином   представляются   три   цветные
фотографии на матовой бумаге размером 3 х 4 см без уголка.
9.          Прекращение   трудового договора и увольнение работника   осуществляется   в
соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и оформляется
приказом председателя Уставного суда Санкт-Петербурга.
8.      10. Датой увольнения работника считается последний день его работы. При прекращении трудового договора работнику в день увольнения (последний день работы) выдаются трудовая книжка и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, и производится окончательный расчет.
     П. При увольнении работник сдает пропуск, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности и заполняет обходной листок (Приложение 1).

III. Основные права и обязанности работника

13. Работники пользуются правами, предоставленными им положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов о труде, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, а также заключенных с ними трудовых договоров.

Работник имеет право на:
-          заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
-     предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
     -     рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

     -     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
     времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением     еженедельных    выходных    дней,    нерабочих    праздничных    дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
-          полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
-          профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
-          объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
     -     участие   в   управлении   организацией   в   предусмотренных   Трудовым   кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
-          защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
-          разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
-          возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей,   и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
-          обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

14. Работники несут обязанности, установленные положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных

правовых актов о труде, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, а также заключенных с ними трудовых договоров. Работник обязан:
-          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
-     соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
-     соблюдать трудовую дисциплину;
-     выполнять установленные нормы труда;
-     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-     бережно относиться к вверенному имуществу и имуществу других работников;
     -     незамедлительно сообщить председателю Уставного суда Санкт-Петербурга либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
IV. Основные права и обязанности председателя Уставного суда Санкт-Петербурга
15.     Председатель Уставного суда Санкт-Петербурга имеет право:
-          заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях,   которые   установлены   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   иными
федеральными законами;
-     поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
     -     требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка;
-          привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
-     принимать локальные нормативные правовые акты.
16.     Председатель Уставного суда Санкт-Петербурга обязан:
     -     соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
правовые акты и положения трудовых договоров;
-     предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
     -     обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
-          обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-          выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату два
раза в месяц в следующие сроки: 21 числа - аванс в размере 40% денежного содержания
и 7 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные
выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами и трудовым договором;
     -     рассматривать    представления   соответствующих   профсоюзных    органов,   иных
избранных   работниками   представителей   о   выявленных   нарушениях   законов   и   иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
-          создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами формах;
-          обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
-          -     осуществлять    обязательное    социальное   страхование   работников    в    порядке,
установленном федеральными законами;
-          возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
-          исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации,    федеральными   законами   и   иными   нормативными    правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права и трудовыми договорами.

V. Рабочее время и время отдыха

     17. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), если иное не установлено положениями настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
     Для водителей автохозяйства управления делами аппарата Уставного суда Санкт-Петербурга (далее - водители) устанавливается сменный режим рабочего времени. Порядок составления графиков сменности регулируется положениями трудового законодательства (Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерством транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года № 15.
     Продолжительность подготовительно-заключительного времени для выполнения водителями работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в Уставный суд Санкт-Петербурга составляет 15 минут.
     Продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии составляет 15 минут.

18. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
начало работы
перерыв для отдыха и питания
окончание работы
8.00
1 час 48 минут (в период с 12.00 до 14.00)
18.00

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего выходному дню (пятница), сокращается на один час.
Продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.

     19.     Перерыв   для   отдыха   и   питания   не   включается   в   рабочее   время,   может
     использоваться работником по своему усмотрению. В случае, если время перерыва для
отдыха и питания совпадает с временем нахождения работника в местной командировке,
работнику предоставляется право перенести в этот день время перерыва для отдыха и
питания по своему усмотрению.
     20.     Время нахождения в местной командировке фиксируется в Журнале учета местных
командировок (Приложение 2).

21. В целях обеспечения трудовой дисциплины в Уставном суде Санкт-Петербурга организуется ежедневный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

22. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих работников:
     22.1.     комендант сектора по эксплуатации и обслуживанию здания управления делами
аппарата Уставного суда Санкт-Петербурга;
делами    аппарата   Уставного    суда
     22.2.     начальник    автохозяйства    управления
Санкт-Петербурга;

управления

22.3.          водитель
С анкт-Петербурга;
22.4.          механик
Санкт-Петербурга;
22.5.          техник
Санкт-Петербурга.
автохозяйства

делами аппарата Уставного суда
автохозяйства управления делами аппарата Уставного суда автохозяйства управления делами аппарата Уставного суда

23.          Основанием для временного освобождения от работы являются больничный листок
(листок    нетрудоспособности),    справка   по    уходу    за    больным,    иные    документы,
предусмотренные    законодательством.    Работник    в    случае    наступления    временной
нетрудоспособности    обязан    поставить    об    этом    в    известность    непосредственного
руководителя.
24.          Отсутствие работника на работе без уважительных причин считается нарушением
трудовой дисциплины и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.
25.          Отпуска предоставляются по личным заявлениям работника в соответствии с
утвержденным графиком ежегодных отпусков и оформляются приказами.
     26.     Очередность   предоставления   работникам   ежегодных   оплачиваемых   отпусков
определяется   графиком   ежегодных   отпусков,   составленным с   учетом   необходимости
обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников.
     27.     Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом не позднее, чем за 2 недели
до наступления календарного года (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации) и
доводятся до соответствующих работников под расписку.
     28.     В   соответствии   с   положениями   статьи   115   Трудового   кодекса   Российской
Федерации   работникам   предоставляется   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
     29.     Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, перечисленным в пунктах
22.1 - 22.5, предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
продолжительностью   3   календарных дня (статья   119 Трудового кодекса Российской
Федерации).
     30.     Продолжительность   ежегодных   основного   и   дополнительных   оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 Трудового кодекса
Российской Федерации).
     31.     В   соответствии   с   положениями   статьи   125   Трудового   кодекса Российской
Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться
по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее
14 календарных дней. По согласованию с работником ему может быть предоставлена часть
отпуска иной продолжительности.
32.          Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в
Уставном суде Санкт-Петербурга предоставляется работнику по истечении шести месяцев
непрерывной работы   в   Уставном   суде Санкт-Петербурга.   До   истечения этого   срока
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о
труде, а также по соглашению сторон трудового договора. Отпуска за 2-й и последующие
годы работы предоставляются работникам в любое время в течение года в порядке
очередности, определяемой графиком отпусков.
33.          Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с
действующим законодательством.
VI. Порядок привлечения работников к исполнению обязанностей за пределами установленного рабочего времени
34.          В исключительных случаях по письменному приказу председателя Уставного суда
Санкт-Петербурга работники с их согласия могут привлекаться к исполнению обязанностей
за пределами   установленного рабочего   времени,   а также в   выходные и   нерабочие
праздничные дни.
35.          Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в
полуторном размере, а в выходные и праздничные дни - в двойном размере.
36.          По желанию работника, работавшего в выходной и (или) нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

VII. Поощрения и награждения работников

37.     За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работники поощряются:
-     объявлением благодарности;
-     выдачей премии;
-     награждением ценным подарком;
-     награждением почетной грамотой;
-     представлением к званию лучшего по профессии.
     38.     Применение   мер   поощрения   осуществляется   в   порядке,   предусмотренном
действующим законодательством, и оформляется приказом. Соответствующая запись о
поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело работника.

VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

     39.     За    совершение   дисциплинарного    проступка,    то   есть    неисполнение   или
     ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, к
нему могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
-     замечание;
-     выговор;
-     увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     40.     Наложение     дисциплинарных     взысканий     осуществляется     в     порядке,
     предусмотренном действующим законодательством.
41.          Копия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием
оснований его применения вручается работнику под расписку в течение 3 дней со дня
издания приказа.
42.          Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
43.          Председатель Уставного суда Санкт-Петербурга до истечения года со дня издания
приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его
непосредственного руководителя.
41.

Приложение 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
Уставного суда Санкт-Петербурга,
утвержденным приказом
от 14.07.2006 года № 16-ОД

УСТАВНЫЙ СУД САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Обходной лист

Ф.И.О.
Финансово-экономическое управление аппарата Уставного суда Санкт-Петербурга
(наименование должности)     (Ф.И.О.)     (подпись)
Управление делами
аппарата Уставного суда Санкт-Петербурга
(наименование должности)     (Ф.И.О.)     (подпись)
Отдел кадров
аппарата Уставного суда Санкт-Петербурга
(наименование должности)     (Ф.И.О.)     (подпись)

Приложение 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка
Уставного суда Санкт-Петербурга,
утвержденным приказом
от 14.07.2006 года № 16-ОД

Журнал учета местных командировок

Дата	Ф.И.О.	Время	Место	Ф.И.О.	Время	Подпись
		убытия	командировки	лица,	прибытия
			и цель	давшего
				поручение

С приказом ознакомлены:
Ю. П. Зайцев
Ю. А. Рубанов
О. Е. Фомин
Т. П. Павлова
В. П. Кузнецов
А. Д.Фадеев
В. А. Третьяков
А. Н. Никитин В. А. Синитенков А. Е. Румянцев А. В. Соловьев А. И. Федоров А. Б. Васильев Е. М. Заонегин А. В. Шелепугин А. А. Паровардья Д. А. Рябов В. А. Судаков А. П. Петрунин