поиск:
Устав Санкт-Петербурга
Об Уставном суде Санкт-Петербурга
Обращение в Уставный суд Санкт-Петербурга
Сведения о делах находящихся в производстве Уставного суда Санкт-Петербурга
Прием в Уставном суде Санкт-Петербурга
Информация о кадровом обеспечении
Правовая информация
Конституционный Суд Российской Федерации о конституционных (уставных) судах субъектов Российской Федерации
Пресс-служба
Новости
Полезные ссылки
Видеотрансляция заседания
Контакты
Карта сайта
Главная страница / Об Уставном суде Санкт-Петербурга / Акты, регулирующие вопросы внутренней деятельности Уставного суда Санкт-Петербурга
ВЕРСИЯ ДЛЯ ПЕЧАТИ Текст


Уставный суд Санкт-Петербурга
ПРИКАЗ

От « 14» июля 2006 года     № 17-ОД
Об утверждении Служебного распорядка Уставного суда Санкт-Петербурга

     В целях регулирования режима службы и времени отдыха в Уставном суде Санкт-Петербурга, укрепления служебной дисциплины и соблюдения требований к служебному поведению в Уставном суде Санкт-Петербурга, руководствуясь положениями статьи 56 Федерального закона\,27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», учитывая мнения сотрудников Уставного суда Санкт-Петербурга, являющихся государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга (протокол общего собрания сотрудников Уставного суда Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга от 12 июля 2006 года № 1),
     

ПРИКАЗЫВАЮ:
1.          Утвердить Служебный распорядок Уставного суда Санкт-Петербурга согласно Приложению.
2.          Установить, что Служебный распорядок Уставного суда Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 августа 2006 года.
3.          Главному специалисту отдела кадров аппарата Уставного суда Санкт-Петербурга Е. В. Домаковой ознакомить государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга в Уставном суде Санкт-Петербурга со Служебным распорядком Уставного суда Санкт-Петербурга.
4.     Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
1.     Председатель     подпись     С. Л. Сергевнин
 

Утвержден
приказом председателя
Уставного суда Санкт-Петербурга
от 14.07.2006 года № 17-ОД

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК УСТАВНОГО СУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
I. Общие положения

1.      Служебный распорядок Уставного суда Санкт-Петербурга (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2005 года № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» (далее - Закон Санкт-Петербурга № 399-39), Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), и регламентирует режим службы и времени отдыха в Уставном суде Санкт-Петербурга.

2.      Служебный распорядок имеет целью регулирование режима службы и времени отдыха в Уставном суде Санкт-Петербурга, укрепление служебной дисциплины и соблюдение требований к служебному поведению в Уставном суде Санкт-Петербурга.
II. Служебное время и время отдыха

3.      Для государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга в Уставном суде Санкт-Петербурга (далее - гражданские служащие) устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4. Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха и питания:

3. начало службы
перерыв для отдыха и питания
окончание службы
9.00

48 минут (в период с 12.00 до 16.00)
18.00

     Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего выходному дню (пятница), сокращается на один час.
     Продолжительность служебного дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.

5.      Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданскими служащими по своему усмотрению. При проведении служебных мероприятий вне служебного места время перерыва для отдыха и питания продолжительностью 48 минут определяется гражданскими служащими самостоятельно.

6.      Время нахождения в местной командировке фиксируется в Журнале учета местных командировок (Приложение).

7.      В целях обеспечения служебной дисциплины представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим.8.     Для всех гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.

9.      Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются больничный листок (листок нетрудоспособности), справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством.

10.      Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.

11.      Отпуска предоставляются по личным заявлениям гражданских служащих в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков и оформляются приказами.

12.      Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком ежегодных отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
     13.     Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации) и доводятся до соответствующих гражданских служащих под расписку.
     14.     В соответствии с положениями пунктов 3 и 4 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
     гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней;
     гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп должностей, - 30 календарных дней.

15.      Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (пункт 5 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).

16.      В соответствии с положениями пункта 6 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и их общая продолжительность не может превышать для:
     гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;
     гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп должностей, - 40 календарных дней.
     17.     Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 5 календарных дней (пункт 1 статьи 10 Закон Санкт-Петербурга № 399-39).

18.      Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с гражданским служащим ему может быть предоставлена часть отпуска иной продолжительности (пункт 8 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).

19.      Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы в Уставном суде Санкт-Петербурга предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Уставном суде Санкт-Петербурга. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 79-ФЗ,

18.      законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также по соглашению сторон служебного контракта. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков (пункт 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

     20. Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
     

Пресс-релизы


Адрес: Суворовский пр., д.62, лит А.
Телефон: 576-65-51
Факс: 576-48-08
E-Mail: info@spbustavsud.ru